Digest du 02 octobre

La CFE-CGC n’attendra pas l’annonce des probables retombées précises du WFR en France pour agir. La situation est suffisamment alarmante, en particulier sur ES, pour que nous n’attendions pas les bras croisés que le ciel nous tombe sur la tête. ES, c’est le dossier choc de la rentrée

Nous décryptons pour vous les autres sujets qui impactent vos conditions de travail et votre futur dans l’entreprise : vos évaluations, vos formations, les impôts et taxes à payer, la stratégie de l’entreprise, etc.  Sur tous ces sujets et sur bien d’autres, nos négociateurs vous fournissent leurs analyses et leurs conseils.

En tout état de cause, le plus important pour vous défendre … c’est vous. C’est grâce aux personnes qui viennent nous parler, nous confier les situations parfois difficiles qu’elles vivent au sein de leur équipe, que nous pouvons réagir et mettre en place une stratégie de négociation adéquate, afin de défendre au mieux les intérêts de chaque salarié.

ES: chronique d’un conflit social majeur annoncé

Un conflit social majeur est-il en train de couver à HPE en France ? Nous n’en sommes pas loin si nous analysons le rapport remis par l’expert des CE sur le droit d’alerte ES, et les premiers éléments de réponse de la direction française.

Nous tirons la sonnette d’alarme pour qu’un véritable dialogue social s’établisse, faute de quoi nous userons de tous les recours possibles pour défendre les salariés. Lire la suite


Y-a-t-il un pilote dans l’avion ?

Notre CEO n’a pas réussi son exercice de motivation des employés français, et un certain nombre de valeurs servant de socle à la société, dont le défunt HP Way , semblent avoir disparu.

HP a décliné tout au long des dernières années ; il devient de plus en plus difficile de discerner une stratégie d’entreprise cohérente, la seule constante semblant être la réduction des effectifs. Y-a-t-il vraiment encore un pilote dans l’avion ? Lire la suite


Actions HP : optimisez votre taxation

Avec la séparation de l’action HP, de nombreux salariés nous ont fait part de leur perplexité concernant la meilleure conduite à suivre pour éviter un impact fiscal défavorable. Les différentes questions posées sur ce sujet en CE et en réunion DP avaient reçu des réponses très vagues.

Nous avions donc interpellé directement notre PDG, ce qui a permis de débloquer la situation et d’obtenir enfin une communication claire sur ce qui nous attend. N’attendez pas pour agir ! Lire la suite


Vous voulez contester votre évaluation de juin 2015 ?

« Attendez fin octobre» est la réponse-type actuellement faite par nos RH aux salariés qui demandent l’application des règles de contestation en vigueur.

Mais pour la CFE-CGC ceci n’est pas conforme aux accords signés en mars 2015. Lire la suite


« Entretien Professionnel » : contrainte ou opportunité ?

La réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 a mis au centre de son dispositif la tenue obligatoire par les entreprises, quelle que soit leur taille, d’un « entretien professionnel », tous les deux ans au minimum. Lire la suite


Retour sur le dernier CE Ordinaire HPEF

Notre synthèse concernant les points abordés en séance plénière, dans l’attente du CE extraordinaire du 5 Octobre 2015. Lire la suite


Compte Personnel de Formation (CPF) : inscrivez-vous

Le CPF est mis en place depuis le début de l’année 2015

Si ce n’est pas encore fait, inscrivez-vous. Vous trouverez dans cet article un point d’étape et un récapitulatif pratique. Lire la suite