Digest du 04 décembre 2015

Le dernier numéro du Digest CFE-CGC Hewlett Packard Enterprise est consultable dans son intégralité, au format .pdf, ici.

Dans ce numéro les sujets suivants sont traités :

Une actualité sociale faussement en veille pour HPE
Suite au report des réunions prévues initialement en décembre entre la direction, les élus des CE et les syndicats, la Direction a  confirmé que le dialogue social ne débutera réellement qu’au début de l’année 2016.

Mobilisation et communique de presse de la CFE-CGC
Consciente des enjeux pour les salariés de HPE en France, notre confédération a publiquement exprimé sa position à l’égard des annonces faites par la direction mondiale de HPE et la déclinaison des options envisagées pour la France.

Risques psycho sociaux : la pudeur et le silence
Un de nos collègues est parti, dans un silence assourdissant.

Accord handicap : des actions, mais peu de résultats
Malgré un accord ambitieux, soutenu par des responsables de programme volontaires, les résultats restent en deçà des attentes.

Burn-out : chacun d’entre nous devrait se positionner en lanceur d’alerte
Le syndrome d’épuisement professionnel ne doit pas devenir une composante banale de notre environnement de travail.

GSD : un nouveau coup de rabot
HPE est une entreprise qui se veut innovante, mais qui pour faire baisser les coûts du delivery réutilise les vieilles méthodes de la sous-traitance, de l’élargissement des champs de mission et de la baisse des conditions de travail.

Le travail c’est la santé
Cette assertion n’a jamais été aussi vraie. Elle se vérifie année après année dans les comptes de notre régime Santé et Prévoyance.

Délégués du Personnel : connaître ses interlocuteurs
A quoi servent les réunions mensuelles des Délégués du Personnel avec la Direction ?