La Direction HPE abandonne l’utilisation de critères comportementaux pour la notation 2016

La nouvelle est tombée hier soir : sur Hewlett Packard Enterprise, les critères comportementaux basés sur les ‘’leadership attributes’’  ne seront plus utilisés, au moins en 2016.

Nous avons été habitués à ces revirements dictés par la Corp, cependant la nouvelle a de quoi surprendre :

Rappelons qu’aux termes du jugement du TGI de Grenoble de février 2013 et de l’abandon en mars 2015 de l’appel interjeté par la Direction, celle-ci avait interdiction d’utiliser les critères comportementaux utilisés jusqu’à  présent (les fameux ’’leadership standards’’) jusqu’à redéfinition de nouveaux critères conformes à la loi française.

Sous la pression des représentants des salariés et la contrainte de cette législation, la Direction HP en France  venait donc de terminer un travail de grande ampleur aboutissant à la définition de critères comportementaux déclinés par métier et par niveau ; ces critères auraient été applicables à partir de 2016, et les objectifs à fixer pour cette année auraient inclus un certain nombre de ces critères.

Il est à noter qu’au moment où nous écrivons aucune communication similaire ne circule au sein de HP Inc…

Cette nouvelle nous satisfait pour le moment dans la mesure où nous avons largement fait part de notre opposition à des critères qui bien souvent ne présentaient aucun caractère d’objectivité et n’étaient qu’un moyen pour certains managers de légitimer une ‘’note de gueule’’.

Cependant, nous devons être vigilants car il est n’est pas exclu que la Corp prépare d’ores et déjà le remplacement de ces critères, soit par d’autres censés refléter une nouvelle culture d’entreprise, soit carrément  par un autre système ; nous avons eu l’assurance de la Direction d’HPE en France que le cas échéant, la déclinaison en France de ces éventuelles nouveautés se ferait en concertation avec les instances de représentation du personnel, en particulier le CHSCT qui a été le fer de lance des actions sur ce sujet.

A suivre donc…

Sur ce thème de l’évaluation , nous vous rappelons que pour l’exercice de notation 2015 en cours :

  • Aucun critère de nature comportementale ne peut être pris en compte pour votre évaluation,
  • L’évaluation doit in fine porter sur la totalité de la période 2015, c’est-à-dire que l’évaluation faite en juin/juillet doit être complétée pour tenir compte du dernier trimestre de l’année
  • Si vous avez contesté votre évaluation provisoire de juin/juillet, vous devez recevoir une réponse dans le cadre de la notation définitive d’octobre ; si celle-ci ne vous satisfaisait pas, la procédure de contestation de note doit s’appliquer.

N’hésitez pas à contacter vos représentants CFE-CGC sur ce sujet.