La GPEC-OUT FY17

En prélude au call de ce matin avec tous les employés, la direction avait convoqué vos élus, afin de leur faire la même annonce. Sans surprise, il s’agissait de nous annoncer la mise en place de la cuvée « GPEC Out » 2017.

En effet, la corp. vient d’approuver la mise en place d’un dispositif de GPEC Out, dans le cadre de l’accord qui a été signé en 2014, qui reste en vigueur jusqu’en 2018 et qui a vocation à être reconduit jusqu’à fin 2019. Les négociations vont donc pouvoir s’ouvrir cette semaine entre la direction et les OS représentatives, avec la CFE-CGC en première ligne.

Cette GPEC Out ne concernera que le périmètre HPE, hors salariés SW. Son calendrier sera tendu, puisque la direction vise des départs avant la fin de l’année fiscale en cours. La période de volontariat se situerait entre Juillet et Août 2017, ce qui est loin d’être idéal. Un pré-volontariat est donc probable, si les OS sont d’accord.

On s’oriente vers une reconduction des tous les dispositifs mis en place lors de la cuvée précédente, y compris les dispositifs Senior. L’équipe RH re-déploiera bien entendu l’ensemble des dispositifs d’information individuelle de chaque salarié. Les premiers mails d’info devraient vous parvenir début mai.

Les données démographiques de HPE en France sont rappelées dans les tableaux ci-dessous.*

Bilan des effectifs au 31/03
(avant split SW)
HPF HPCCF Total
Total au 31 Mars 2017 1 132 814 1 946
Dont Effectif en CDI 1 092 796 1 888
Dont Effectif Féminin 319 268 587
Dont Effectif à Temps Partiel 27 114 141
Dont Effectif Cadres 1 064 772 1 836
Age Moyen 47 50 48
Ancienneté Moyenne 16 21 18

 

Après le split ES, nous avons donc toujours chez HPE une population plutôt âgée, composée à 94% de cadres, qui ont en moyenne été très fidèles à leur entreprise…

LOCALISATION AU 31/03/2017 HPF HPCCF Total
Boulogne-Billancourt  423  423
Fussy  2  2
Grenoble  10 522 532
Les Ulis  521  81  602
Lille – Lezennes  25 25
Lyon – Isle d Abeau  46 64 110
Mougins  24  140  164
Nanterre  1  1
Nantes  32  32
Strasbourg – Ob.  21  21
Toulouse – Labege 27 7 34

 

La nouvelle classification des métiers GPEC (cf. notre flash précédent) peut être résumée par le tableau ci-contre  : au total, c’est désormais 21% des salariés HPE qui se trouvent désormais occuper des emplois classés comme étant en décroissance, dont 25% sur CCF et 18% sur HPF. Chaque employé recevra un e-mail individualisé afin d’être informé de sa catégorie d’emploi. Par ailleurs les outils habituels (plate-forme web GPEC ; hotline, etc..) seront mis en place.

La Classification 2017, en % des salariés (plus utile que le % d’emplois…)

HPF HPCCF Global
Croissant 1% 5% 3%
Décroissant 18% 25% 21%
En tension 3% 3% 3%
Stable 79% 67% 74%

 

Pour mémoire le nombre de congés de mobilité autorisé par l’accord en vigueur est limité à 3,5% des effectifs, soit à ce stade moins de 40 volontaires possibles au total chez HPF et de 28 chez HPCCF (encore moins en tenant compte du split SW). Or il y a déjà plusieurs dizaines de salariés qui sont en actuellement en ‘redéploiement interne’ (en clair : qui sont sans poste), suite au split ES.

Pour toutes ces raisons ; il est probable que la négociation à venir se focalise sur une réévaluation à la hausse du nombre maximal de congés de mobilité possibles, en particulier chez HPCCF.

Et ensuite ?

Comme toujours, les négociateurs de la CFE-CGC tiendront compte avant tout des intérêts des salariés, en dehors de toute position dogmatique. Nous consultons donc nos adhérents ce jour, dans la foulée, afin de définir nos axes directeurs et nos objectifs dans la négociation qui va s’ouvrir.

Pour plus de précisions, n’hésitez pas à contacter vos négociateurs CFE-CGC

Pablo Sanders

Laurent Juvigny

Thierry Holer